康巴什区|建强社区工作队伍 筑牢基层治理基石
为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强社区工作者队伍建设的意见》精神，康巴什区坚持党对基层治理的全面领导，紧扣“健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障”核心要求，立足基层治理实际，全链条推进社区工作者队伍专业化、职业化建设，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的基层治理骨干力量，为提升基层治理效能、夯实党的执政根基提供坚强人才支撑。
一、强化激励保障，筑牢稳岗留才根基，让社区工作者安身安心安业
严格落实中央关于完善社区工作者薪酬保障体系、健全激励机制的部署要求，把待遇保障作为队伍建设的基础性工程。全面优化薪酬体系，参照当地城镇单位就业人员平均工资水平合理调整薪酬标准，构建与岗位等级、工作实绩相匹配的薪酬增长机制；同步提升住房公积金缴存比例，全面落实“五险一金”、带薪休假等保障政策，切实解决后顾之忧，不断增强职业吸引力、归属感和稳定性，让基层工作者安心扎根、尽心履职。
二、严把准入关口，优化队伍结构规模，建强基层治理骨干力量
严格对标中央“每万城镇常住人口配备社区工作者不少于18人”的配备标准，健全队伍动态调整机制，足额配齐配强基层工作力量。坚持德才兼备、选优配强，拓宽选人用人渠道，一方面面向社会公开招考29名专职社区工作者，严把政治关、能力关、素质关；另一方面以社区“两委”换届为契机，选拔27名优秀人才进入社区“两委”班子，建强基层治理领头队伍。
三、聚焦专业赋能，创新培育提升路径，锻造高素质专业化队伍
紧扣中央加强社区工作者能力建设、提升专业治理水平要求，构建“培育+培训+帮带+晋升”四位一体能力提升体系。持续加强专业社工队伍培育，鼓励参加职业资格考试，全区社区工作者持证社工占比达到54%，推动队伍由“经验型”向“专业型、治理型”转变。创新教育培训模式，采用开放空间会议、工作坊、情景模拟、案例教学等实战化方式，提升群众工作、矛盾调解、应急处置等实操能力；邀请北京、上海、山东等地专家学者授课讲学，拓宽治理视野、更新工作理念；深化校地合作，聘请高校社会工作专业教师担任社区书记成长顾问，建立精准帮带机制。同时畅通职业发展通道，每年拿出一定比例事业编制面向优秀社区工作者专项招考，切实让实干者有奔头、有为者有平台，充分激发干事创业内生动力。
四、坚持严管厚爱，健全闭环管理机制，推动队伍规范长效运行
深入落实中央激励与约束并重、严管与厚爱结合要求，健全能进能出、优胜劣汰的管理机制。完善绩效考核体系，以政治素质、工作实绩、群众满意度为核心，强化考核结果运用，对连续两年考核不合格、履职不到位、群众认可度低的社区工作者依规启动退出程序，树立鲜明用人导向，倒逼履职尽责、担当作为。常态化开展关心关爱，定期组织健康体检，春节期间走访慰问困难社区工作者，对退休社区工作者加强情感关怀和走访慰问，传递组织温暖，不断增强队伍凝聚力、向心力和归属感。
五、选树先进典型，强化示范引领作用，营造比学赶超浓厚氛围
坚持典型引路、示范带动，大力选树宣传扎根基层、服务群众、实绩突出的优秀社区工作者。全区社区工作者中，1人荣获自治区劳动模范称号，1人入选“内蒙古好人”榜，19人当选自治区、市、区三级党代表、人大代表；2人获评自治区优秀共产党员、民族团结进步模范个人等荣誉，3人在全市社会工作者职业技能大赛中取得优异成绩。 形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，充分展现新时代社区工作者恪尽职守、为民服务的良好风貌。
通过一系列系统施策、精准发力，康巴什区社区工作者队伍建设取得明显成效，职业体系更加健全、薪酬保障更加有力、队伍结构更加优化、专业能力显著提升、管理机制更加规范，社区工作者职业荣誉感、工作积极性全面增强，已成为党建引领基层治理、服务居民群众、化解基层矛盾、推进社区建设的中坚力量，有力推动全区基层治理体系和治理能力现代化水平持续提升，为构建共建共治共享的基层治理新格局筑牢坚实人才根基。
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