东胜区|“培育新苗”强根基，全周期护航新兴领域发展党员工作
为推进新兴领域发展党员工作，夯实党的执政根基、激发社会发展活力，东胜区“两新”工委紧扣“全流程赋能、全领域谋划、全周期培养”工作思路，通过精准施策、创新方法、严实举措，推动新兴领域发展党员工作提质增效。
一、精准筑基，建强源头储备“蓄水池”。坚持“抓源头、建梯队”，精准摸排新兴领域人才资源，为发展党员工作筑牢根基。聚焦35岁以下青年职工、技术骨干和高层次人才三类重点群体，建立新兴领域党组织动态台账，实时掌握政治面貌、岗位履职及思想动态。建立“成长档案”，每季度通过支部评议、群众测评、企业反馈更新培养数据，对表现突出者开通“发展快车道”，对后劲不足者及时调整培养策略，确保储备队伍质效双升。创新“行业推荐+企业挖掘+个人自荐”三渠道遴选机制优先将优秀分子纳入入党积极分子队伍，目前已储备重点培养对象288名，党员队伍“蓄水池”持续充盈，实现源头储备精准化。
二、创新育苗，激活成长成才“动力源”。深化“双培养”工程，推动业务骨干向党员转化、党员向核心骨干跃升，安排企业党员高管和行业优秀党员开展“一对一”结对培养，2025年以来已成功结对培养78人，激活了人才成长的“动力源”。建立党员激励保障体系，部分企业为党员职工每月发放200元专项补贴，将党员身份作为管理层晋升首要条件，切实增强党员荣誉感，有效激发从业人员入党热情。2025年以来，有152名员工主动向党组织递交入党申请书，较2024年增长25%，有力形成了“党员带团队、团队争先进”的良好氛围。
三、严管厚爱，织密规范发展“防火墙”。严把流程“规范关”，健全入党全流程台账管理，动态分析调整重点发展对象，目前已储备284名，做到底数清、情况明。创新新业态群体考察模式，采取“线上思想汇报+线下实践评议”双轨并行方式，确保考察全面深入。加强党务干部培训，提升基层规范操作能力。持续优化党员队伍结构，2025年，新兴领域共发展党员52名，其中35岁以下党员占比31%，本科及以上学历占比68%，涵盖技术研发、运营管理、新业态服务等多个岗位。
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